Social Recruiting Agentur – strategische Talentgewinnung in sozialen Netzwerken
Der Fachkräftemangel erzeugt einen branchenübergreifenden Wettbewerb um Arbeitskräfte. Arbeitnehmer sind infolgedessen wählerischer geworden und suchen in Stellenausschreibungen nach dem für sie optimalen Mix aus Gehalt, Wunschaufgaben, Benefits und Wertschätzung im Unternehmen. Um Talente zu gewinnen, müssen Unternehmen ihre Stärken und Vorteile als Arbeitgeber daher frühzeitig kommunizieren.
Hier kommen wir als Social Recruiting Agentur ins Spiel. Zunehmende Nutzerzahlen, ein unbegrenzter Zugang zu Content jeglicher Art sowie daraus oftmals resultierende längere Nutzungsdauern eröffnen Unternehmen neue Möglichkeiten, mit potenziellen Bewerbern unkompliziert und persönlich in Kontakt zu treten. Wir nutzen die wachsende Bedeutung von sozialen Netzwerken wie Facebook, LinkedIn und Instagram, um insbesondere kleinen und mittelständischen Unternehmen zu helfen, sich als attraktive Arbeitgeber zu präsentieren. Durch authentischen Content, direkte Kommunikation und gezielte Werbeanzeigen ermöglichen wir einen effektiven Kontakt zu potenziellen Bewerbern.
Was ist Social Recruiting?
Social Recruiting ist ein moderner Ansatz im Bereich der Personalbeschaffung, der soziale Netzwerke und Plattformen einsetzt, um Fachkräfte für offene Stellen zu finden und anzusprechen. Eine Social Recruiting Agentur nutzt nicht nur klassische Karriere-Netzwerke wie LinkedIn oder XING, sondern auch breit gefächerte soziale Medien wie Facebook, Twitter, Instagram oder TikTok, je nach Zielgruppe und Branche.
Social Recruiting hat sich als effektive Methode etabliert, um mit der Generation von Digital Natives in Kontakt zu treten und diese für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Dabei können Sie nicht nur aktiv Arbeitssuchende konkret ansprechen, sondern auch bereits anderweitig Beschäftigte zu einem Jobwechsel zu Ihnen bewegen. Die Möglichkeit, unmittelbar miteinander in Kontakt zu treten, über Reaktionen, Kommentare und private Chats zu interagieren und Fragen vor der Bewerbung zu stellen nimmt die Hürde zur ersten Kontaktaufnahme.
Über 90 Minuten verbringen deutsche Internet-Nutzer derzeit im Durchschnitt in sozialen Netzwerken. Dabei nutzen 70,9 Millionen Menschen in Deutschland Social Media.
Sie möchten die Dienste einer Social Recruiting Agentur in Anspruch nehmen?
Sie möchten den Rekrutierungsprozess beschleunigen, Ihre Mitarbeiterbasis erweitern und Ihre ausgeschriebenen Stellen möglichst effektiv besetzen? Dann sollten Sie Ihre Jobangebote dort ausschreiben, wo sich potenzielle Bewerber aufhalten. Als Social Recruiting Agentur unterstützen wir Sie bei der Personalbeschaffung, dem Aufbau einer starken Arbeitgebermarke und kümmern uns um die Publikation von Stellenanzeigen auf Instagram, Facebook, LinkedIn und XING. Wir freuen uns, Sie in einem unverbindlichen Erstgespräch kennenzulernen!
Mit Social Recruiting Agentur DREIKON Mitarbeiter gewinnen
Vorteile von Social Recruiting
Mit über 70 Millionen Nutzern verbringen knapp 85% der Bevölkerung Deutschlands etwa 90 Minuten täglich in den sozialen Netzwerken. Mit der Verbreitung von hochwertigem Content und Werbeanzeigen für offene Positionen können daher eine Vielzahl an Nutzern erreicht werden. Dadurch ist Social Recruiting auf Instagram und Co. besonders effektiv.
Im Vergleich zu herkömmlichen Jobportalen können Jobangebote in den sozialen Medien je Medium und Zielgruppe angepasst und umformuliert werden. So wecken wir als Social Recruiting Agentur das Interesse der jeweiligen Zielgruppe und stellen noch vor dem Bewerbungsprozess ein persönliches Verhältnis durch eine direkte Ansprache her.
Dadurch, dass User gezielt angesprochen werden, ist die Mitarbeitergewinnung über die sozialen Medien weitaus effizienter als die reine Nutzung der eigenen Karriereseite und Jobportale. Sowohl aktiv Suchende als auch passive Nutzer werden erreicht und es bestehen höhere Erfolgschancen auf die Besetzung einer Position durch einen qualifizierten Kandidaten.
Social Recruiting ist eine Maßnahme zur Personalbeschaffung, die messbar ist. Daten werden regelmäßig vom jeweiligen Netzwerk zur Verfügung gestellt. Als Social Recruiting Agentur analysieren wir diese und gewähren Ihnen damit einen übersichtlichen Einblick in den Erfolg der umgesetzten Maßnahmen.
Durch regelmäßig durchgeführte Analysen sehen wir schnell, welche Inhalte und Anzeigen funktionieren, und welche nicht. So können wir als Social Recruiting Agentur jederzeit Anpassungen vornehmen und flexibel auf Änderungen am Arbeitsmarkt eingehen.
Die Rekrutierung von Fachkräften mit den gewünschten Vorqualifizierungen und Berufserfahrung ist nicht immer ganz kostengünstig. Social Media eignet sich hervorragend für eine im Vergleich zur Beauftragung einer Personalvermittlung kosteneffizienten Personalbeschaffung und werden zu fairen Preisen von uns als Social Recruiting Agentur angeboten.
Vorteile mit DREIKON als Social Recruiting Agentur
Die kontinuierliche Bespielung Ihrer Kanäle in den sozialen Medien ist mit einem gewissen Aufwand verbunden und wird nicht selten auf mittel bis langfristige Sicht in der alltäglichen Arbeitspraxis vernachlässigt. Die Erfahrungswerte und das Know-how einer professionellen Social Recruiting Agentur wie DREIKON verhelfen zu einem langfristigen Erfolg Ihrer Ads und Inhalte für das Recruiting.
Als Social Recruiting Agentur sind wir für Ihr Personalmarketing und Employer Branding der richtige Ansprechpartner.
- Flexibilität – bei uns sind Sie nicht an eine Mindestvertragslaufzeit gebunden; unsere Verträge sind monatlich kündbar
- Ansprechpartner – für den gesamten Projektzeitraum steht Ihnen ein kompetenter Ansprechpartner unserer Social Recruiting Agentur zur Verfügung, der Sie berät und drängende Fragen gerne und zügig beantwortet
- Expertise – wir verfügen über langjährige Erfahrung in verschiedensten Branchen und Bereichen des Online-Marketings
- Maßgeschneidertes Erfolgskonzept – jedes Unternehmen ist einzigartig. Deshalb bieten wir als Social Recruiting Agentur individuell angepasste Strategien, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse und Ziele zugeschnitten sind
- Umfassende Erfolgsmessung – wir bieten Reportings und Analysen zur Erfolgskontrolle sowie zur kontinuierlichen Verbesserung des Personalmarketings
DREIKON kümmert sich unter anderem um unser Mitarbeitermarketing im Social Media Bereich. Im HR-Bereich verzeichnen wir eine Zunahme der Bewerbungen um nahezu 100 %!
Unsere Leistungen als Social Recruiting Agentur
Als Social Recruiting Agentur bieten wir Ihnen umfangreiche Leistungen an, um Ihr Unternehmen gut auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren und potenziellen Bewerbern einen authentischen Eindruck in das Arbeitsleben in Ihrem Unternehmen zu vermitteln. Es ergeben sich folgende Teilschritte:
- Definieren Ihrer Zielgruppe(n)
- Strategie- und Kampagnenentwicklung
- Erstellung eines Redaktionsplans
- Erstellung von Reportings zur Erfolgskontrolle
- Zielgruppengerechtes Content-Marketing und Verbreitung von Stellenausschreibungen
- Werbeschaltung in den sozialen Medien
So gelingt die Mitarbeitergewinnung in sozialen Netzwerken
Als Social Recruiting Agentur wissen wir, dass ein individuelles Corporate Design als visuelle Identität Ihres Unternehmens wesentlich für Ihr Employer Branding ist. Daher verleihen wir Ihrer Marke durch ein ausdrucksstarkes Logo, ein harmonisches Farbkonzept und eine stimmige Typografie eine unverkennbare Online-Präsenz.
Interaktionen mit Followern sind entscheidend, um passive Betrachter in aktive Dialogpartner und potenzielle Bewerber zu verwandeln. Dies fördert Engagement und hilft, Beziehungen aufzubauen.
Authentische Inhalte präsentieren Ihre Unternehmenskultur und -werte. Sie ermöglichen den Interessenten, sich auf einer emotionalen Ebene mit Ihrer Arbeitgebermarke zu identifizieren.
Als Social Recruiting Agentur erstellen wir klare Kommunikationsrichtlinien, die dafür sorgen, dass Ihre Unternehmensbotschaft konsistent und professionell vermittelt wird.
Werbeanzeigen auf Plattformen wie Instagram, Facebook und TikTok steigern die Sichtbarkeit Ihrer Kampagnen und minimieren Streuverluste durch gezieltes Targeting. Sie ermöglichen eine präzise Ansprache spezifischer Zielgruppen.
Klar kommunizierte Unternehmenswerte ziehen Kandidaten an, die nach sinnstiftender Arbeit suchen und eine Übereinstimmung mit Ihrer Unternehmenskultur wünschen.
Jetzt Talente finden, die Ihr Unternehmen weiterbringen!
Setzen Sie auf die Fachkompetenz unserer Social Recruiting Agentur, um Ihre Unternehmenswerte und Karrieremöglichkeiten optimal zu präsentieren. Unsere maßgeschneiderten Marketingstrategien und authentischen Inhalte sorgen dafür, dass Sie genau die Talente ansprechen, die Ihr Unternehmen voranbringen. Wir freuen uns, Sie und Ihr Unternehmen in einem ersten unverbindlichen Gespräch kennenzulernen!
Jobbörsen vs. Social Recruiting
Jobbörsen und Social Recruiting sprechen verschiedene Kandidatenkreise an. Jobbörsen sind spezialisierte Plattformen, die sich direkt an aktiv Jobsuchende richten und es ermöglichen, gezielt nach bestimmten Jobangeboten, Branchen, Qualifikationen oder Standorten zu filtern. Sie sind besonders effektiv für die schnelle Besetzung von Vakanzen bzw. die Verkürzung von Vakanzzeiten und bieten Arbeitgebern oft Zugang zu einer umfangreichen Datenbank von Lebensläufen.
Die Arbeit einer Social Recruiting Agentur hingegen erreicht nicht nur aktiv Suchende, sondern auch passive Kandidaten, die möglicherweise offen für neue Herausforderungen sind. Während Jobbörsen tendenziell eine schnellere und direkt auf die Besetzung ausgerichtete Strategie verfolgen, ermöglicht Social Recruiting eine tiefere und kosteneffizientere Bewerberansprache, die auch langfristig zum Aufbau eines Talentpools genutzt werden kann.
Social Recruiting Agentur - FAQ
Benötigen auch Sie Unterstützung im Personalmarketing?
Als erfahrene Social Media Recruiting Agentur sind wir Experten im Personalmarketing und der Darstellung Ihrer Arbeitgebermarke. Wir helfen Ihnen dabei, mit ansprechendem, authentischem und speziell auf Ihre Zielgruppe ausgerichteten Content und Social Ads das Interesse Ihrer Wunschkandidaten für Ihre offenen Stellen zu wecken. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht und vereinbaren gerne einen Termin für ein erstes Kennenlernen!
Social Recruiting vs. Active Sourcing
Beim Social Recruiting auf Facebook, Instagram und Co. wird nicht nur aktiv nach potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern gesucht, sondern auch ein Umfeld geschaffen, in dem sich Talente zum Unternehmen hingezogen fühlen.
Active Sourcing hingegen ist eine proaktive Rekrutierungsstrategie, bei der Personalvermittler gezielt nach Wunschkandidaten suchen, oft für spezialisierte oder schwer zu besetzende Positionen. Dies geschieht meist über professionelle Netzwerke wie LinkedIn oder XING, wo Recruiter nach Profilen mit den gewünschten Fähigkeiten und Erfahrungen suchen. Active Sourcing beinhaltet die direkte Ansprache und individuelle Kommunikation, um Kandidaten für eine offene Position zu gewinnen. Diese Methode ist mit einem hohen Aufwand verbunden und erfordert in der Regel eine gründliche Recherche und persönliche Kontaktaufnahme.